第三百零三章 不把高凡当领导
袁语2019-05-30 17:072,182

  “教官,我们营业员好象一点儿也不照顾高总呢?”任佳尔看着营业员们都不把高凡当回事,心里暗自忐忑。

  “营业员是所有员工中,目标性最强、行动力最强的一群人。”教官拿着笔在名单上勾勾画画一番后,对任佳尔说道:“任主管你相信我,营业员越不把高总当外人,高总越高兴。”

  “反正……人全部交给你了,我们也只能配合了。”任佳尔扭头看了和她一样忐忑的艾青一眼,利落的说道:“我们乘电频车上去吧,路上我们见机行事,高总若不高兴了,你及时将他替下来。”

  “也只能这样了。”艾青点头,背着双肩包、抱着笔记本,与任佳尔一起走上培训公司安排的电频车。

  “我看咱们的营业员,比员工更利落。”艾青说道。

  “高总表与也比费总好。”任佳尔说道。

  “人家营业员不把高总高领导,可员工还是将费总当领导啊,这没法儿比。”艾青笑着说道。

  “确实,这样看来,我更喜欢营业员了。”任佳尔也笑了。

  “这次培训范总没来,高总还有些不开心。”艾青侧眸看了一眼任佳尔,若有所指的说道。

  “范总……按分工来说,他确实可以不来。人力部所有版块的事老大都要参加的话,他自己的工作就没办法完成了。”任佳尔笑笑说道。虽然她很讨厌范毅,但也不想在背后说他的不是。

  “丝珀这样的企业和你们原来的公司不同,老板希望公司所有的大事,公司所有的总监都高度关注,能参与尽量参与。”艾青小声说道:“你看,这次除了财务部和生产部,其它部门可是都来了的,生产部老大最后一天也会过来呢。”

  “确实啊……你没提醒范总?”任佳尔侧眸看她。

  “提了一句,但没说高总也来。”艾青轻哼一声,抬眼看向前方。

  任佳尔当即便明白了艾青的意思--她故意让范毅忽略了高凡对这次培训的重视程度。

  这心思……

  任佳尔有些叹为观止,这些人的脑袋都是什么做的啊……这些功夫若全力花在专业的事上面,不知道能产生多大价值呢。

  “那是哪一组?领先这么多呢。”两人下车,看见已经有团队先上来了。

  “营业员那组。”任佳尔说道。

  “高总还拖后腿了。”艾青不禁失笑。

  两人抱了笔记本,快步往终点跑去。至于范毅的事情,两人已是心照不宣。

  *

  最后比赛的结果是营业员队第一、费凌南队第二,各区业务员和客户都落在了后面。

  教官让三队分别总结了取胜关键,最后总结说道:

  “道理不一定适用于任何时候、任何事情,但还是值得我们思考:第一,放下负担,轻装上阵,赢的可能性就会增加。这是费总这一组的经验。”

  “第二,善用资源,无视身份,全员为一个目标而协作。这是高总这一组的经验。”

  “失败的经验很多,最重要的是虽然目标一致,但团队有太多不同的声音,削弱了行动力。”

  “所以无论用什么方法,认准目标、马上行动,这是赢的最好方法。”

  教官并没有做太深入的引申,但浅白的几句总结,已经让人思虑良多。

  接下来各自挑新项目的搭挡,成为接下来两天的固定搭挡。教官特意强调,是未来所有项目的固定搭挡,中途不能再换搭挡,让大家慎重挑选。

  任佳尔看到高凡的营业员团队在商量了半晌后,没有更换团队成员,任佳尔过去问,他们说:不抛弃、不放弃,他们相信自己的团队是最优的。

  任佳尔将他们的思路记下来后,去到费凌南团队那边,因为他们之前将行李留在了下面,所以现在基本是无组织状态,费凌南指定的成员李莉有些发蒙,在慌张了好一会儿后,决定向费凌南求救,并且得到了详细的指令。

  于是她迅速趁着其它小组还在讨论的时候,按费凌南的要求列了名单,和小组成员速速的商量之后,便将人员确定了下来。

  “为什么这样确定?”

  “费总的意思,我理解是有文有武有领导,打合作战。”

  “费总这样说的吗?”

  “费总没说,直接给了我方向。”

  “你也没问原因啊?”

  “是我向费总求助的,当然全听他的。”

  “原来这样。”

  “……”

  任佳尔将费凌南小组的情况记下后,看见艾青也已经记了三个小组的情况。

  “怎么样?”任佳尔将自己的笔记交给她,两人交换着看起来。

  “客户那边吵起来了,意见不统一。”艾青边看边说道。

  “恩,高总这边没换人,费总这边重新梳理了一下。”任佳尔也介绍了一下她这边的情况。

  “你觉得结果会如何?”艾青问道。

  “你保证不向高总打小报告?”任佳尔半开玩笑的说道。

  “我保证。”艾青一本正经的举起手。

  “开玩笑的。过程有输有赢,结果肯定是费总这队胜。”任佳尔笑笑说道。

  “哦?”艾青的眼珠子滴溜的转了两圈。

  “但是你可以说费总做弊了,因为他知道后面的项目方向啊……”任佳尔轻笑一声,转身向教练那边走过去。

  “做弊……”艾青看着任佳尔活力满满的背影,若有所悟。

  *

  最后有权利挑选人员的团队,除了营业员组没有重组外,其它团队都重组了。而没有权利做团队重组的小组,只得被动接受了自己小组的成员被别人挑去的结果。

  而那些被原来小组淘态下来的成员,有的加入了其它小组、有的则被剩下,完全没有小组接收。

  最后教练只得将这几个人分到了助教小组,让他们协助教练做项目安排和记录。只是此项记录一安排下去,分好的小组都开始嘀咕--这是他们挑剩下的人,结果放到了助教组,倒是担心他们会在过程中做手脚呢。

  但这就是规则,大家做了这样的选择,也无可奈何。

继续阅读:第三百零四章 培训剧本

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