文件发出去后，她心里还在想，如果高凡真有意请赵泊君回来，说不定会在这件事上给费凌南一个下马威，把他批复的文件退回来。
只是事实并不如任佳尔所愿，高凡不仅没有将邮件反驳回来，反而将回复同时转发给了范毅和营销部下属部门各总监：“各部门全力配合新的薪酬方案的推进，直接线部门经理为方案推进第一责任人。任经理负责监督。”
“所以……是我猜错了？否则干麻这么给我面子。”任佳尔皱着眉头，给自己多一点幻想。
“可能不是给你面子，是给你甜头。”简安抱着电脑走进来，看着她说道：“假设，我是说假设，那个赵泊君是真的要回来。高总的目的就是做平衡，所以不可能让赵泊君压过费总、也不可能让费总不舒服。”
“但肯定会不舒服。”任佳尔说道。
“所以他要化解费总的这种情绪，但费总是个理智的人，那怎么办呢？就从你这里下手，让你舒服了，费总就算发脾气，也得收着点儿，你说是吧。”简安利落的说道。
“但我这个方案也是值得推的。难道老板不考虑方案本身的价值？”任佳尔到底还是不习惯，在职场上，这种尔虞我诈的算计，要高于工作本身的价值。
“考虑啊，所以更要爽快的同意，这可就是一打两就了，既然让方案发挥了价值，又向费总卖了好了。”简安扬声说道。
“简安，我怎么觉得你过了一晚上之后，对这件事看得更透彻了？”任佳尔疑惑的看着简安：“有高人指点？”
“算不上高人，算是个经历过很多事的人吧。”简安轻咳一声，急急的岔开话题：“反正据我分析，赵泊君回来这事儿是高总做得不地道，他有愧于费总，所以谈判上费总占着优势呢，所以你不必担心。”
“不知道他要不要这个优势。”任佳尔忽尔一笑，转身回到办公桌后面重新坐下来：“培训ppt我看过了，ok 没问题，我就直接通知视频培训的时间了。”
“ok，你安排吧，我完全配合。”简安看着任佳尔，微眯着眼睛问道：“任佳尔，我有时候觉得不明白，费凌南是怎么看上你的？”
“反正，没看上你。”任佳尔轻哼着应了一句。
“我哪只眼睛看得上他呢……”简安的微微一红，轻哼着说道：“你看吧，你们家费先生会怎么利用高总的内疚吧。”
“怎么用都有道理，原本高总这个决定就莫明其妙。”任佳尔强势的说道。
“哟，这下嘴又硬了，一会儿说费总不屑要这种优势，一会儿又说要得理所当然……唉，女人啊，你就口不对心吧。”简安轻笑着摇了摇头，抱着电脑转身离开。
任佳尔耸了耸肩膀，将给各区总和板块总监的邮件发了出去。
半小时后，她便收到了简安的邮件回复：说已与各板块负责人确定了视频培训时间，邀请任经理届时旁听指正。
高凡的回复邮件、任佳尔的工作安排、简安的落定回应，环环相扣，不仅看到公司最高领导对这件事情的重视、也看到了任佳尔去了营销部后，工作不仅得到了营销部内部的支持和配合，就连昔日同门同事简安的配合，也显得默契而专业。
一个薪酬方案的推广，其实只涉及营销部一个部门的事情，却被任佳尔和简安做得热热闹闹，博得了全公司的关注。
就连财务部的老金、设计部的付知安，都发邮件来表示到时候要旁听。
而这一切，都没有范毅什么事。
薪酬绩效原本人力部最重头的工作、最博高凡关注的事情，现在也被任佳尔带到了营销部，使得她本人和营销部的风头一时间完全压过了人力部。
这让范毅不止是恼火，还慌张。
“你和高总谈得怎么样了？”在所有人都回了邮件后，范毅并没有回，而是拿起电话打给了赵泊君。
“老高怕姓费的撂挑子走人，所以说要等他回来商量。”电话那边，赵泊君的声音懒懒的，倒是听不出情绪。
“既然是商量，你哪里还有机会？”范毅沉声问道。
“我们高总的本事，你又不是不知道。他想做的事，几时有没做成的？”赵泊君哈哈两声，晒然说道：“我家的大肚婆今天在家，就不和你多说了。”
“好，决定回来了，一起吃个饭，替你接风。”范毅的话还没说完，那边的赵泊君便已经挂了电话－－还是如同从前一样的嚣张、一样的不把别人放在眼里。
比赵泊君差不多大了一轮的范毅，自然不喜欢被这样对待。但比起费凌南的强势和攻击力，他倒更愿意与赵泊君这种人相处。
至少大家没有利益冲突，不管态度好坏，大体上还能相安无事。
所以他必须促成赵泊君的回归。
*
“高总，小任这个原本要做全公司的，现在就只专为营销服务了，我觉得有些浪费人才。”午餐的时候，范毅约高凡一起用餐。
“可人家原来在你的部门，也没见你给人家发挥的机会呢？”高凡微微笑道。
“是我用人太保守了，总认为她年轻、来公司的时间短，又只做过招聘，所以不敢放手放她去做。没想到费总敢放手，她的才干一下子就发挥出来了。”范毅微微一笑，有意无意将话题扯到了费凌南身上。
“所以你后悔了？想让Jan重新回人力部？”高凡微微笑道：“但她现在的职位是经理，工作能力也能得到充分的发挥，工作结果也好，还有成就感，你拿什么吸引她回去？”
“这个……您看费总对这个职位是不是太放任了？薪酬制度多重要的事，他人都不在就给批了。任经理也有些过于自信了，都没说拿过来找我这个老上级看一看。”范毅的目光微转，愣是挑出两个人的错来。