第074章:上帝不是那么好服务的!
沁纸青花2020-04-01 11:452,335

  他真正担心的也就是自己的工作能否保住,只要工作不丢,别说被值班经理教训几句。

  就是对方真动手给他一个嘴巴子,营业员也是可以欣然接受的。

   

  因为他还要靠这份工作,这份收入来养家糊口,一旦真丢了这份工作,对他来说也是一件麻烦事。

   

  所以这样的情况下,能用一个嘴巴子保住自己的工作,他不接受才怪呢。

  要知道一旦丢了工作,回去之后必定要和家人吵架。

   

  到时候弄不好直接跟妻子大打出手也说不定,到了那个时候或许就不是一个嘴巴子可以解决的。

   

  横竖都要被打,那还不如接受值班经理的教训,让自己在家里得以保住面子。

   

  在营业员看来,值班经理愿意骂他,愿意打他,证明对方还是在乎他,还觉得他还有药可救!

   

  因为如果这个时候值班经理啥也不说的话,转身就走的话,那营业员反而会感到慌张。

  因为对方那么做的话,肯定就代表了对方,已经在心里给自己宣判了死刑一样。

   

  毕竟对待一个即将被开除的人,身为值班经理的他自然是没必要在跟对方去废话了。

  这样的人,就是在说教对沃尔玛也好,对值班经理自己也罢,根本就没有多大的帮助。

  而且不仅没有帮助,可能还会好心办坏事!

   

  毕竟人都要离开了,如果对方继续选择超市这一行的话,说不定就会去沃尔玛竞争对手的公司上班。

   

  到时候自己说了这么多,教了对方一大堆应急的手段。

  那不是等于间接性的帮了自己公司的商业竞争对手了吗。

  按照值班经理来看,作为竞争对手当然是希望对方出错,而且是越大越好。

   

  这样自己才能超越对方,让对方永远都跟不上自己的脚步。

  所以这种受累不讨好的事,傻子才会去做呢。

   

  甚至如果被上层领导知道自己这么做,那到时候怕是自己也要受到牵连,也要卷铺盖走人。

   

  这些因素,营业员自己也是考虑的一清二楚,所以他才没有在去计较,主动承认自己的错误。

   

  所以大家千万别以为营业员犯了错,就以为他很愚蠢。

  要知道沃尔玛是什么地方,哪怕最普通的营业员也是需要通过考核才能入取的。

   

  绝对不是一般的超市,对于这样的基层员工没有多大的考核,只要感觉OK就招。

   

  甚至对他们来说,哪怕对方就是一个傻子,但是只要会基本的算数啥的,他们都可能入取。

   

  但是沃尔玛不一样,他们哪怕对这些营业员,对这样的基层员工也是一样重视的。

   

  如果真是那种跟傻子一样的废物,沃尔玛是绝对不会入取的。

  哪怕就是对方不收钱,免费给他们打工,他们也一样不稀罕。

   

  这些基层员工的第一考核,不是考核他们的技能有多么强。

   

  因为他们营业员主要就是为客人服务,平时就是及时的查看货物。

  看看是否有货物快要到保质期了,或者已经过期还有缺货补货什么的琐事。

   

  除此之外,这些营业员的工作职责就是给那些顾客服务,解答他们的一切问题。

   

  这才是沃尔玛最看重的地方,因为顾客是上帝,是他们的财神爷,是绝对不能得罪的。

   

  所以服务好了这些顾客,让对方在沃尔玛购物感到开心满意的话。

  对方自然就会在这里开心的购物,这样一来这些顾客的消费自然不会太低,这才是沃尔玛最希望看到的结果。

   

  不过话说回来,顾客虽然是上帝,但是这些上帝也并不是想象中的那么好伺候。

  遇到脾气好的上帝还没啥,不会去找营业员的麻烦,这也是超市和营业员最希望遇到的上帝。

   

  但是遇到那些脾气不好的上帝,故意鸡蛋里挑骨头的存在,你想要服务好他们就不是一件简单的事情了。

   

  因为可能一个处理不好,对方就要投诉这投诉那。

  有些是投诉营业员,有些是投诉管理层,甚至有些连超市本身都给投诉了,可见这些上帝有多么的难缠。

   

  所以沃尔玛的员工就是要求他们能忍,不管对方在如何的发脾气,在如何的骂爹骂娘,你也要给我忍住。

   

  学会了这一招,那其他的就简单多了,因为只要你一直保持微笑。

  相信对方骂够了,骂累了自然就会住口。

   

  除非是那种凶神恶煞的人,否者一般的情况下,就算是发脾气也是有个限度的。

  尤其是对一个打不还手,骂不还口的人。

  遇到这样的人一般对方的气也会消得特别的快。

   

  往往只有你跟他对着干,他才会越想越气,才会让这个事情无止境的蔓延下去。

  所以沃尔玛对于基层员工这一块的考核,就是服务态度,只要服务态度过关了。

   

  哪怕其他的欠缺一些,他们都会睁一只眼闭一只眼。

  毕竟他们的超市就是服务行业,而天天跟这些上帝打交道最多的人,也就是这些基层员工。

   

  相反他们这些管理层,平时是接触不到这些上帝的,往往只有出了大问题才会需要他们出面解决。

   

  这也就是沃尔玛对员工比较重视考核的原因之一,因为一个超市的根本还是需要依靠这些人来维护。

   

  他们也就相当于一个超市的门面一样,他们这些人表现的好,那在顾客看来,他们的超市就是优秀的。

   

  反之,如果这群营业员的表现很一般,那他们不止是会鄙视这群营业员。

  更是会认为这样的超市就是徒有虚表,给他们一种极其差劲的感觉。

   

  所以不管哪个行业,都不要去小看基层员工,虽然这些基层员工,做的是最苦最累的事情,赚的也是最少的。

   

  但是一个公司想要赚钱,这样的人是绝对不可或缺的,

  因为管理层可以只聘请一个两个或者十个就能搞定。

   

  但是基层的工作人员,那就至少是数百上千人起步。

  甚至有些规模庞大的上市公司,他们的基层工作人员,可不止数千人,往往都是以万来计算的。

继续阅读:第075章:多一事不如少一事!

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