科长看了看旁边怔着的女工，眨着眼睛，脸上出现了恭维而狡黠的笑意。
“如果还有别的要求，就是另外要处理谁，厂长你说吧，我保证马上就办！”
说话含糊，笑也暧昧，但也足以让巫大成明白他意思。但正因为这样，他才又一次，又是进一步见识到了在这里，在这些管理干部身上的邪气。
难怪物资匮乏时期，曾经辉煌的一化厂，会是今天这种濒临危机的局面。究其原因，的确也并非改革，或者市场经济，仅仅卫驳如此的管理队伍，企业的命运要不是走到头，也不会还有任何希望的明天。
于是，巫大成也毫不客气地说道；“你们的所谓处理，绝对地不成立。因为这是企业，工人之间发生这种情况，已经说明了很多问题，而我也相信，应该负责的包括我是大有人在，仅仅处理工人真的就解决问题吗？可以说这种严重的情况，企业还有个情况了解，原因调查，然后再是厂行政会研究。就算最后当事人的处理，也要根据当时情况，事情的严重性和影响程度，以及个人认识错误的态度，然后按照规章制度综合来考虑。”
当巫大成严肃地说完之后，女工原来的紧张消失了。而巫大成又是当面告诉吴科长，作为企业现在的负责人，所谓的处理决定无效，所以，黄师傅明天照常车间上班。至于通知开除，已经回家的白桂芳同志，也要由人事劳资科直接通知到本人，在问题没有研究决定，形成处理意见之前，原工作和一切待遇不变。
当女工心怀感激地出去以后，巫大成就这件事，又对仍然表情愕然的吴科长，提出了自己的几点要求。
首先，他必须亲自调查打架现场，纪录所有那些围观者，列出的名单不得有遗漏。而且所有那些在场人员，必须还要有他们当天上班情况的相关说明。
如果属于管理干部和党员的，他还需要另外列出名单，而个人情况介绍，必须做到尽可能详细。
“能够问一下吗，厂长，为什么？”
“起码的常识，生产车间发生这样的事情，除了追究当事人，车间班组和相关管理人员，难道就不承担责任了吗？我们的同志已经打架斗殴的矛盾了，结果还是麻木不仁，坐山观虎斗的看热闹，而且还是我们的党员干部。另外就是，上班时间，有些人会不会也变相构成了违反劳动纪律？”
由于是习惯了服从，吴科长就算不情愿，也没有提出另外的意见。
不过吴科长走了后，并没有多久，生产科长马轻舟却主动地露面了。
“巫厂长，处理打架的两个人，完全是我的决定！”
“哦，你决定的啊，马科长？”
“黄桂芳下岗学习，临时工罗月琼，以后不需要再来我们厂上班。因为对她们这种处理，和制度上并不矛盾。”
既冠冕堂皇，也振振有词的底气十足。但巫大成还是克制地说道；“真的不矛盾吗，马科长，你想一想？”
“考虑过了，不这样做，做不到杀鸡儆猴。特别这个临时工白桂芳，平时干活就霸道，月工资经常超过正式工。至于姓黄的，根本一踩两头翘的角色，这次处理下岗学习，主要还是让她接受教训，长记性！”
仅仅是杀鸡儆猴，就让巫大成说不出的愤怒了。因为这不是冷漠，而是漠视，在完全忽略他人的恶劣表现。当然，已经对于这种管理干部并不陌生的他，需要的也只是冷静。
“长记性吗，这什么意思？”
“因为下岗学习每天只领二元伍毛钱，有了这样的惩罚，今后她就会知趣多了！”
“原来，你是这意思——”
“所以，我就决定了。生产属于我管嘛，杀鸡儆猴的事，得罪人的事该做我还得做。同时也是要让这些做活路的看清楚，在今后，看他们哪个还敢像这样来目无领导！”
当他这样说的时候，这脸上还微微的笑了，那意味，就好像他还是帮了领导很大的忙一样。
巫大成点点头，冷笑之后，却是义正言辞怒斥地说道；“既荒唐，又莫名其妙，什么叫你决定的。企业的工作，发生的问题我们不知道原因，严重违反规章制度，除了车间当事人的职工，还有那么多围观看热闹的。而这一切，没有经过集体研究讨论形成统一意见，就你决定，处理了？先不说你这处理是否有问题，只是请问，你有什么权利，又凭什么就作了这样的处罚决定！”
马科长惊呆了，涨红了年轻的面孔，有些不相信地看他。但很快，他又是很不服气的说道；“以前都这样，车间发生的问题，都是生产科直接负责处理。所以，既然已经决定了，厂长，我的意见，那就下不为例吧！”
看着这平头下面，那转动着不知道什么念头的小眼睛，以及脸上，却又是某种倨傲的阴冷着。巫大成几乎是怒不可遏，也没有客气地给予了驳斥。
“你解决了，还汇报，甚至你自作主张的个人意见，也当做了企业的决定通知到当事职工。请问，这是国有企业，还是属于你个人经营之地？还特别地想问你，凭什么，又是谁给了你这样的权力。而我们工人劳动的权利，仅仅你一个人，凭什么就可以轻易剥夺！”
对于巫大成毫不留情的谴责，马轻舟在冷笑后，却是桀骜不驯地一昂头，然后突然转身，放开步子地冲出了办公室。
不过，巫大成怒那不可遏的声音，就好像在追着他的仍然在响。
“无视职工利益，侵害职工合法权益的下岗学习制度，必须废除。而且，从今天起执行！”