季绯的处境日益艰难。胡远潇利用总裁职权，不断给她穿小鞋。人事部提出的旨在提升组织效能、加强员工关怀的改革方案，屡屡被以“不符合当前业务重点”、“过于理想化”等理由驳回。涉及到工程部、乃至胡远潇亲信部门的任何人事变动或纪律问题，都会受到胡远潇的直接干预和阻挠。
更让季绯感到心寒的是，胡远潇开始绕过人事部，直接通过总裁办公室或授意谭瀚卿、陆锋等人，进行一些关键岗位的人员调动和招聘，完全无视人事制度和流程。当她依据制度提出异议时，换来的是胡远潇在管理层会议上的公开斥责：“人事部不要只懂得设置条条框框，要服务于业务发展！有些部门负责人反映，你们的手伸得太长了，管得太死了！”
这种公开的羞辱和持续的排挤，让季绯身心俱疲。她意识到，在胡远潇掌控下的西南区，她所坚持的公平、公正、制度化管理理念已经无法推行。她留在这里，不仅无法实现职业理想，甚至可能因为坚持原则而被迫承担莫须有的过错。
经过长时间的痛苦挣扎，季绯终于做出了决定——辞职。
她提交辞呈的那天，钟守正、苏玥和萧屹都感到十分震惊和惋惜。他们试图挽留，但季绯去意已决。“谢谢你们的好意。”季绯的笑容有些苦涩，“但我累了，也看清了。在这里，我的坚持没有意义，只会成为权力斗争的牺牲品。离开，对我，或许对公司，都是一种解脱。”
在办理离职交接的最后几天，季绯约文化官程啸吟进行了一次长谈。在公司楼下的咖啡厅，季绯将一个加密的U盘交给了程啸吟。
“程总监，这里面是我在任职期间，记录的一些……观察笔记。”季绯的声音很低，但很清晰，“不包括任何涉密的人事档案，主要是我个人对某些异常现象，比如特定部门不合常理的人员流动模式、某些招聘需求背后的潜在动机、以及一些违反常规流程的指令记录等的一些分析和疑惑。或许，在未来某个时候，这些纯粹的‘个人观察’能对厘清一些事情提供侧面参考。”
她选择将这份材料交给程啸吟，是经过深思熟虑的。程啸吟地位相对超然，掌管文化体系，有传播理念的渠道，且为人正直。这份材料在他手里，比在处于斗争漩涡中的钟守正或苏玥手里更安全，也更能发挥其应有的价值。
程啸吟郑重地接过U盘，他没有多问，只是沉声道：“季总监，谢谢你最后的信任和坚持。保重。”
季绯离职的消息正式公布后，在公司内部引起了不小的震动。这位以专业和原则著称的人事总监的离开，让许多秉持同样理念的员工感到兔死狐悲，也对西南区的未来更加担忧。胡远潇则迅速安排了自己的一位亲信，暂时接管了人事部的工作。
季绯的含恨离职，标志着胡远潇在清除异己的道路上又前进了一步。但也正是在她离开的同时，一份记录了关键“观察”的材料，被悄然移交，如同一颗休眠的种子，埋在了未来的土壤里。钟守正等人目睹战友的离开，心中充满了愤怒与无力感，但也更加坚定了必须扳倒胡远潇的决心。