林远和吴小指，两个不同年龄的强者走在了一起，彼此情同兄弟。
自从并购了吴小指的饭店，林远的事业更加壮大。不过他并没有将后者当作是一名普通的员工和跟班，而是将其视为自己事业道路上并肩的伙伴。
他将原先属于吴小指的店铺，全部重新交还给对方，继续让其经营、管理，自己则专心致志于香缘饭店的业务。
俗话说，兄弟齐心，其力断金。
不到两年的时间，林远和吴小指共同注资成立的鼎力餐饮集团，便在B城餐饮届异军突起。在此期间，他们还与另一位朋友共同拿下了一块儿地皮，盖起了嘉瑞大厦，建成了嘉瑞停车场。
然而谁也没有料到，在表面的繁荣之下，分裂的种子却在悄悄萌芽。
争端的起点，源于鼎力集团内部员工之间的矛盾。
吴小指掌管的餐饮品牌名为九城香，他旗下的员工，无论职位高低，都对香缘饭店和林远颇多微词。
其中的主要原因，便是人性中普遍存在的观点——不患寡而患不均。
按照集团内部的章程规定，林远作为大股东，香缘品牌作为主品牌，集团利润当中百分之五十的比例归其所有；剩余利润当中的百分之四十归吴小指和他的九城香品牌所支配；留百分之十的利润作为集团的应急备用金。
最初在制定利润的分配方案时，林远曾提议，两家五五分帐。可是吴小指却认为，自己的九城香品牌本就已经归林远所有，没有资格再去享有独立的利润分配权，而应由林远根据实际情况，对总利润进行分配、划拨。即便要分利，也只能象征性的拿走一些。
经过多次的商议、讨论，两人最终确定了现行的利润分配标准。但是吴小指坚持要加上一条，就是那百分之十的集团应急金，只有林远才有权力决定如何调用。
这些事情都是由林远和吴小指二人所定，外人不得而知。
虽然作为集团领导，他们彼此之间可以做到相互尊重、扶持；顾大局、放远眸，可是却无法左右员工们的私心。毕竟屁股决定脑袋，打工人的心态很难与老板保持一致！
任何事，只要有比较，有竞争，在时间和实践的检验下，便会高低立判。
九城香虽为鼎力集团的副品牌，却因其在B城数十年的口碑，历经三代人，坚持烹饪价廉物美的本地菜，故而群众基础深厚。
加之吴小指励精图治，运用先进科学的管理方式，保证各店菜肴的品质和口味标准化、统一化，持续升级改造中央厨房，探索最优食材供销渠道，建立餐厅自有配送体系，确保无论是堂食或是配送，菜品的价格都鲜有波动，利润则长期稳定，直营门店数量不断增加。
与其相比，身为主品牌的香缘饭店，经营状况却不是特别乐观。随着几家分店的陆续开业，其总体营业额虽呈上升趋势，可是实际利润并不理想。
因其主打中高端市场，菜品价格明显高于九城香。加之其重牛羊、重大菜的特色，又将那些不食牛羊肉者，以及想要平时小聚的顾客劝退。
在选址开店的各项硬性条件上，香缘也要明显高于九城香。每一家新店投入成本的增加，势必都会影响其利润的增长。
当两个品牌之间的利润差距逐渐增大，而香缘饭店的投入和员工待遇却都明显高于九城香时，不满的怨气油然而生，并在九城香的各店之间蔓延，由此引发了双方店员的第一轮网络骂战。
虽然总说先进带后进，然而在现实生活中，若真是以此为工作方式，多数时候都会引发矛盾。先进者付出，后进者得利，这本身就有违公平。
起初，林远和吴小指谁都没有将这件事情放在心上。可是当消极怠工的态度如同病毒一般，在九城香的员工中间相互传染时，他们才意识到了问题的严重。
林远认为，该问题的导火索是源于集团内部员工薪资待遇的不平等。所以，他决定不再按照品牌去区分员工，而是根据职位，统一集团内部各级工作人员的各项待遇。
吴小指选择了保留意见。
该措施一经实行，立见成效，确实在一段时间内缓解了两个品牌之间的基层矛盾。但是时间一长，新的问题又再次出现。
平等薪资待遇的方式是拉上补下，即用降低香缘饭店员工待遇所得的资金，去提升九城香员工们的薪资水平，进而达到统一的目的。
这样一来，就轮到香缘饭店的员工们满腹牢骚了。
尤其是创始店的老员工们，他们一向认为自己是整个集团的“开国元老”，现在却被“番邦异族”拉下了水，自然会萌生不满的情绪。
于是他们联名给林远写信，大致意思就是对集团的这种作法表示不满。
尽管联名信是背着九城香的人递交给林远的，可惜纸始终包不住火。
在九城香的员工们得知此事后，主动挑起了第二轮的网络骂战。
相比于第一次翻脸时的有所顾忌，这一轮从一开始，九城香一方的措辞就相当犀利，攻击手段愈加丰富，文字、照片、视频轮番上阵。
他们在网络上，频繁对比着两家品牌的各店日常经营情况。
九城香的每一家店都是早开门，晚打烊，兼顾早、中、晚餐附带夜宵。只要店门开着，顾客随到随吃，甚至还有两家店是二十四小时营业。员工们每天要应对多次的客流高峰，工作强度非常大。
反观香缘各店，不仅门店数量少，而且只经营午餐和晚餐，还有固定的营业时间，上午十点半之前，中午两点半到下午五点，晚上九点半以后均不营业。其员工的工作量明显低于九城香，却仗凭着有集团撑腰，享有与对方同等的薪酬待遇，如同寄生虫一般，长期侵占着九城香创造的利润价值。
他们还用旁敲侧击的方式，暗指香缘饭店的生意下滑，林远的领导能力不如吴小指。
眼见对方先开了火，心里本就憋着口气的香缘员工们，哪肯示弱，遂奋起反击。
他们索性，直接将此轮骂战的矛头直接对准吴小指，意为是他一手策划，就连其赌博的往事也被一并扒了出来。
有员工明确地指出，若不是当初因为林远发善心，慷慨解囊，九城香早已不复存在，何谈发展、振兴。九城香的员工和他们的老板实属一丘之貉，都是数祖忘典的小人！
此轮骂战的势头远超前次，双方员工势成水火。而林远和吴小指的态度，却各不相同。
吴小指坚信，流言止于智者。任何一项政策的实施，都有其阵痛的过程，也都会触及到一部分人的利益，令其不满。想闹就让他们闹，反正主要也就是在自家集团的网络平台上发发牢骚，看到过分的帖子和留言删了就好，基本不会为外人所知。实在不行，就处分一、两个典型，杀一儆百。毕竟生活这个社会里的大多数人，都是些随波逐流的跟风者。时间一长，风波自然会平息下来。
可是作为鼎力集团的最高领导人，林远却有着与之截然不同的想法。
自觉颜面有失的他，只要一想到那些对自己充满质疑的流言，正闷员工中间持续发酵时，便会不由自主地记起小时候听到过的一个典故：
两雄不并立——