至于李翔说的那话，更让服务员拿不准李翔的来头。
三千的手机，放二十年后，大概相当于一万多的手机。
一万虽然不算很多，但也不算少了。
能用这种手机的人，打了这么个电话，还是给了服务员一些心里压力的。
还没到五分钟，店长匆匆忙忙来了，看到李翔的时候，还没有说话，他的心就沉到了谷底。
“老板，您怎么来了”店长陪着笑说道。
服务员正要说话，听店长这话，整个人都懵了。
他怎么也没想到，李翔居然是义利的老板。
那……自己刚才骂的人岂不是老板娘？
想到这，服务员刷的一下，脸色变得惨白。
李翔这时候没心思去管那服务员，看着店长说道：“去办公室说，让这服务员也跟着来。”
现在周围已经围了不少看热闹的人。
这样对经营影响并不好，而且非常影响超市的形象。
给消费者好印象，不是公司开除了几个态度恶劣的员工，也不是员工犯错后，公司如何勇敢的承担责任。
真正的好印象是公司从来不会出现员工犯错的事，你找不到任何一条公司员工犯了什么错误的新闻。
到了办公室，李翔让林诗雪和乐乐去一旁休息，然后看向店长：“今天解释一下吧！”
“这……这怎么回事？”店长转头看向服务员，压低语气，质问道。
服务员扭扭捏捏说道：“这……这是个误会。”
“你别跟我说这些没用的，到底怎么回事？”店长急得都快疯了。
李翔也看出来了，店长跟这个服务员关系不一般。
店长跟服务员说话的时候，一点架子都没有，甚至连上司该有的气势都没有。
李翔说道：“不用问了，先说说你们是什么关系。”
“我……这……”店长支支吾吾半天，最后见李翔已经不耐烦了，才说道：“她……她是我老婆。”
李翔深吸一口气，倒不是生店长的气，而是因为这确实是一个问题，自己早就应该考虑到的。
公司内部，应该禁止安排自己亲戚来工作。
这很容易在公司内部形成小团体。
当然，这也不是绝对，只是概率比较高而已。
如果两个人所在的部门恰好可以相互勾结，双方又有点心术不正，那才是最麻烦的。
虽然这些都是概率问题，但能避免，就要尽量避免。
李翔也不想再听他说再多：“你们两个，人事办理离职手续，明天来领工资，公司会给你们多一个月的工资算赔偿，走吧！”
“老板，请再给我一次机会，我立刻就让她走，我一定会把超市管理好的。”店长赶紧恳求。
他是真不愿意失去这一份工作。
原因很简单，这里赚钱多啊！
区别的地方，一个超市分店总经理，每个月也就一千多块钱，但在这能拿到两千出头。
在其他地方，普通服务员，一个月两三百，但在这至少四百起步。
要找工作很简单，但还想找到这么好，这么高工资的工作可就不容易了。
店长会低头，那是因为他要生活，他要养家。
李翔淡淡的说道：“我早就跟你们说过，服务要抓好，你抓好了吗？”
“现在立刻给我走，不要让我再说第二次，要不然的话，你们一分钱也拿不到。”
店长一时间还真不敢吭声了，现在走，至少能多拿一个月工资，如果真把李翔惹火了，那多的一个月工资也没有了。
李翔懒得跟店长多说，叫上林诗雪和乐乐，转身离开。
李翔离开后，转头就开始对服务员发火：“我一直就叮嘱你，要做好工作，要做好服务，你就是不听这下好了？工作没了，你高兴了？”
服务员一脸委屈：“我也没有想到那会是老板娘啊！我要是知道了，我早就巴结她了。”
店长气得跳脚：“是老板娘你才做好服务啊？算了，说这些也没有用，你现在去找个这么好的工作去啊。”
“我们两个在这上班，比去其他地方，一个月要多赚将近一千，加上其他奖金和过节费，一年至少能多赚一万多。”
“一年一万多，你给我赚回来啊！”
现在一个普通工人一年的工资都没有一万多。
等于他们两人在这工作一年，就能多赚一个人普工的一年的收入。
服务员顿时也不吭声了，满心都是后悔。
………………
次日，李翔立刻召开了义利高层会议。
所有人都已经知道，远东路的店长被开除了。
目前，义利超市的架构已经很繁杂，涉及到的管理也多。
最上层是李翔和张丹，下设总经理，主管本市所有分店，副总经理配合，下面有分设店长（分店经理）、物流运输部门，财务部门、人事部门、采购部门、监管部门、总仓库，每个部门分设经理，负责义利商店总体运营。
而单独一个超市设店长（分店经理），配副店长两人（副经理），因为义利是统一采购，商品一大堆运过来，必须先进总仓库，然后分拣分发到各个超市，所以超市要另设仓库、理货部门、防损部门、行政部、人事部、前台收银部门、分店财务部门、各商品部门，这些部门各设一名主管，员工不可能从早上到晚，每个商品部门下面至少又要设两个班组，班组下面则是服务员。
商品部门又分生鲜、副食、日化等。
整个架构已经非常庞杂，从李翔、张丹到最基层的服务员，中间有总经理、副总、分店经理、分店副经理、主管、班组长，一共五六个管理层。
李翔一直想要简化，但一直找不到简化的办法，这是所有企业都会面临的问题。
沃尔玛因为是国际化的公司，又要设区域经理、地区经理等，算下来已经八.九个管理层。
后来很多互联网公司搞扁平化管理，就是要把这么多等级直接去掉，从八.九个等级，简化成三个等级左右。
但传统企业根本做不到，一个总裁不可能直接命令分店店长办事，比如沃尔码有两千多家超市、四百多家山姆会员店、两百多个广场，管理架构已经是最优化的了。