李翔对店长有同伙一点也不意外。
毕竟这个管理模式是李翔设定的，他这样设定就是为了上下相互监督，上层的管理很大，虽然有专门的监督部门，但监督部门不可能一天二十四小时在这看着，一个分店内部的事，总部也是很难全部了解的，真正知道的只有这个分店的工作人员。
李翔一直都在强调服务、质量、管理。
可现在却出了这样的事情。
这让心里也很愤怒。
李翔扫视了一眼四周：“程媛和于明国呢？”
这两个人是这个分店副店长，也就是副经理，协助店长管理。
人群里走出一男一女，都是三十多岁的模样。
李翔说道：“仓库入库质检、仓库主管、仓库出库质检、熟食区所有负责制作视食品的员工，全部给我叫进来。”
“还有保安，全部给我叫进来。”
程媛和于明国两人赶紧分头去叫人。
公关部门的经理凑到李翔耳边，说道：“老板，我们现在还是把这些记者先请走，我们内部处理就好了。”
李翔知道公关部经理的担心。
其实，懂行的人都知道。
超市产品质量出问题，并且有人因此住院，不管你处理得有多公平公正，都会影响产品销量。
你的公关做得再好，人家都夸你有担当，总会有人不再来买你的东西。
而那些原本就不买你东西的人，会因为你的产品出了质量问题，把人吃进医院，公司处理得很恰当就来买你的东西吗？
不会！
所以，这样的事，就算公关做好了，也是赔本赚吆喝。
而且，任何一个公司出现这样的问题都不会公开处理过程，只会公布处理结果，以及简单说一下调查过程。
这是为什么？
因为调查过程会有很多对公司不利的事，记者不能知道，更不能让整个社会知道。
李翔摇摇头，示意不用了。
公关经理心里暗暗叹气，觉得李翔太义气用事了。
稍微有点规模的公司都不会像李翔这样处理事，哪怕是国际型的大公司，也不会这样处理。
所有公司都不会这样处理，是那些人傻吗？
恰恰不是，因为不对记者公布所有细节是最好的结果。
很多公司都不愿意让大家太记得自己的存在，大家只要记住我们的产品就行。
李翔心里其实还在气愤另外一件事。
不管这件事是谁造成的，其实归根到底，问题还是在自己身上。
看不透事情本质的人会觉得，这是店长勾结下面员工造成的。
但李翔能看清事情本质，这就是自己管理的问题，让他们钻了空子。
真正厉害的管理是什么样的？
下面的人想要做点手脚都做不了，没有机会做。
就算高层有机会做，因为种种制度，也会让他们不敢做。
这个世界上，不是所有人都崇拜你的。
就算比尔盖茨还有一大堆人骂他呢。
你手下的员工也不可能全部都是真心跟你的，他们在你这工作是为了赚钱。
如果依靠感情去管理，依靠员工对你的忠诚去管理公司。
那简直就是幼稚！
那简直就是笑话！
公司有一两万人，甚至几十万人，他们连老板面都没有见过，怎么谈忠诚？他们可能忠诚吗？
真正的管理，是让一群为了钱来工作的人，认认真真工作；让一群内心并不认可公司的人，兢兢业业工作。
当然，管理的手段必须是合理合法的。
很快，人都来了。
李翔看着十几个员工，心里除了烦躁，更多的反而是自醒。
“你们是自己说，还是我来说？”李翔看着这些员工。
被刚叫进来的十几个员工看到跪在地上的店长，再加上之前超市出的事，只要不傻，他们都知道出什么问题了。
但没有人敢出声，一个个低头闷不吭声。
一时间，整个办公室都鸦雀无声。
最终还是记者打破了平静：“李先生，事情基本已经查清楚了，接下来义利方面会怎么处理呢？”
李翔只是淡淡的回复了两个字：“整改！”
“那具体会怎么整改呢？犯错的员工如何处分？”记者又问道。
李翔说道：“我刚已经说过了，警察一会就来，怎么处理问警方。公司方面后续会开除他们，不会做任何处罚，开除时会给他们结清所有工资，同时按照《劳动法》给他们相应的补偿。”
一听李翔已经报警，牵扯到里面的那些员工都怕了，尤其其中几个女的，直接吓哭了：“老板，我们……我们都是听店长的，他让我们怎么做我们就怎么做，一个月给我们两百块钱，我一共才拿了两百。”
这几个女的一般是负责检验或者制作熟食的。
因为仓库有白班和夜班，质检一共有四个。
两百虽然不多，却是他们半个月工资。
只要帮店长做事，他们每个月的收入就能比外面很多做主管的收入都高。
超市的工资本身就比外面高，加上这两百外水，确实比一般同行的主管级别收入都要高了。
李翔淡淡看了那几个员工一眼，说道：“不要跟我说，自己做错了事，自己承担责任。”
有记者提问道：“李先生，他们确实是犯错了，应该受到合理的惩罚，您的做法也确实在合理的范围之内，只是比一般人都严格了许多，但为了能让顾客买到更好的食物，你痛心疾首，对他们做出如此沉重的处分，我们也能理解你的心情。”
“可是，这是不是也暴露了一个问题，这是你们公司的管理问题呢？”
“其他公司、超市也是招聘的普通人，但他们却没有出现这样的事。”
“同样从外面招人，同样管理，这是不是恰恰说明了，贵公司的制度有问题，贵公司的高管管理者能力不足呢？”
公关经理怕李翔直接怼记者，或者说出什么“豪言壮语”出来，赶紧抢着回答：“这位记者，这其实是一个概率有问题。”
“我们不说做这些事情的员工人品有问题，但他们确实为了利益做出了这种事。”
“这其实不是管理问题，而是人性问题。”