唐漓还是不太明白黄经理的意思，“所以您的意思是说……”
“我想让你自己独立成为一个团队，或者算是个体吧！
这听起来可能比较特殊，整个公司里，不受任何人的管制，直接向部门总监汇报工作就可以了。
你想做的事情，不用受到任何限制，只要自由发挥就好。
如果你的个人业绩，可以达到公司的前三名，并且连续稳定三个季度以上，公司可以考虑让你自己独立带团队，由你自己亲自招人，组建你自己的团队。”
唐漓听着觉得有些不可思议，公司竟然要为了她，独立成立一个团队吗？
“这会不会不太好啊？毕竟公司里那么多老员工，还有那么多领导，我如果特立独行，他们心里会不好受吧？”
“这个不需要你来管，反正你不受任何人的管制，跟他们也不需要有太多的来往。
公司之所以有这样的决定，也是希望能够把你的价值发挥到最大，如果你本身就是做销冠或者做团队负责人的人才，把你屈居到一个团队里面，限制了你的发展，那对公司来说，也是非常严重的损失。
你也不用觉得是公司为了你，才这么大费周章的，我们只是想要把利益最大化而已，而你是创造利益的人。
没听说过一句话吗？叫因材施教，你就是最好的范本！”
唐漓若有所思的点了点头，“我倒是无所谓，只要不让公司的人为难就好，我可以自己独立一个团队，但是我当不了这个负责人……
而且你们对我抱有太大的希望了，我以前从来没有在这么大的公司工作过，手里也没有接触过什么特别大的项目。
我以前的公司规模不算太大，充其量就算是这种大公司旗下的一个经销商而已。
公司里所有的人加一起，可能都不如这里一个部门的人多。
我在公司虽然是销冠，但也是因为公司一共都没有几个业务员，可能还没有这边的一个团队人多。
在这种大公司人才济济，所有人都很优秀，我在他们面前，可能就只是小透明而已。
我不敢抱有什么太大的希望，只是抱着学习的态度进公司，我也没有想过你们对我有这么高的期待，我就怕到了最后，会让你们失望……”
黄经理却是信心凿凿，“我相信的不是你，而是我自己的眼光，而且只是把你独立到一个部门而已又不是给了你什么特殊待遇，更不是让你比别人的工资高。
就算做不到，公司的前三名也没有关系，你要是后面适应不了自己一个团队，我也可以把你放到你自己选的团队当中去。
不用给自己太大的心理压力，你就当做是陪我做个实验，看看我看人的眼光是否很准。
当然了，如果你不想自己一个团队，我也不会勉强你，像其他员工一样，融入大团队也是可以的，只不过你自己可能会很辛苦。
大公司人多口杂，而且很多人的功利心和嫉妒心都很强。”