在王霞等待上工期间。让我们来了解一下，一家护理站站点的运作模式。了解这个行业，就能更好地了解基层人员在工作中所遇到的方方面面。
在我采访站点时，我和王霞一样，认真观看了这块告示牌。特别是关于“长护险收费标准”这一栏，我以此为基点，详细询问了业内人士。
长护险护理站可以由民间组织申请，须注册公司申请，可以理解为“加盟”或者“特许经营”。但其性质属于“民营非营利性企业”。资金动向都要受到当地医保局及有关部门监管。申请经营一家护理站是有门槛的。为了防止恶性竞争，譬如“抢老人”或者“抢阿姨”的情况发生。各区限定了护理站数量，对护理站所辐射的地界划定了范围。
从【长护险收费标准】一栏，也可以计算出一个护理站在明面上的经营账。
关于服务费，是由当地的医保基金和老人共同支付。按照65元/小时计，医保基金承担其中90%，即58.5元；老人支付其中剩余，即6.5元。这些资金每月报账后，由公家汇入护理站资金账户内，再由站点支付给护理员40元/小时作为工时费。
25元/单，即为护理站的毛利。
虽说还有护士提供的专业医疗护理服务，但护理站收入的大头，还是在阿姨的基础生活照料这块业务。
一家服务500名老人的护理站，一个月会有8千多小时的单量。25元*小时数，就是护理站所得。不过，每个月护理站具体会有多少净利润，还须根据上海不同地段的门面租金以及内勤人员的团队规模、水电成本等浮动。
行业内朋友介绍。目前长护险行业，发展速度虽不及两三年前，也仍然处于增长阶段。
就拿王霞所在站点为例，目前一周可以申请下来二十多名老人。一个月最多一次达到了上百人。
“从老人的角度来看，那就是，一个小时花6.5元，就能让阿姨干活。”业内人士说。
所以目前，护理站没有销售压力，反而积压着很多等待服务的老人。老人需要排队等阿姨。缺阿姨，是目前行业的境况。为了留住阿姨队伍，护理站也从自身的毛利中，拿出了一部分，用以提高阿姨的待遇。譬如王霞所在的站点，6月-9月，会有300元的高温费。做满一年的阿姨，额外还有2000元的年终奖金。
相对应的，护理站内，其他工作人员的收入也不错。
但是，业内朋友与我聊天之际，也表示了一定的担忧。有的地区，随着护理站加盟政策逐渐放开，单量开始分散。这波行业热度能否持续，得打一个问号。